congstar erneut als „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet

Der Kölner Mobilfunkanbieter congstar wurde von Great Place To Work® erneut als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. In der Kategorie von Unternehmen mit 101 bis 250 Beschäftigten wurde congstar für das besondere Engagement bei der Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsbedingungen mit Platz 6 geehrt. Erfolgreich schnitt congstar auch in den Kategorien „Beste Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen“ (Platz 3 in der Größenklasse 50-250 Mitarbeiter) und „Beste Arbeitgeber in der Informationstechnologie“ (Platz 6 in der Größenklasse 101-500 Mitarbeiter) ab.

Exzellent umgesetzte Personalmaßnahmen und Programme

Ein entscheidender Grund für die Auszeichnung von congstar sind laut Great Place To Work® exzellent umgesetzte Personalmaßnahmen und Programme, die eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur fördern. In der Befragung beurteilten 98 Prozent der Mitarbeiter congstar als einen sehr guten Arbeitgeber. „Du willst es. Du kriegst es. So begeistern wir als congstar nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter“, sagt Christina Kiehl, congstar Geschäftsführerin für die Bereiche HR, Finanzen und IT. „Dass wir damit auch in diesem Jahr messbaren Erfolg haben, freut uns und macht uns stolz. Wir setzen auf Diversität. Individuell, flexibel, bunt – das ist unser Motto. Um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, entwickelt das HR-Team gemeinsam mit den ‚congstars‘ stetig neue Formate. Wir danken allen für ihren aktiven Input bei der Weiterentwicklung von congstar.“

Schwerpunkt auf der Bewertung durch die Mitarbeiter

Die Initiative Great Place to Work® zeichnet Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen mit der Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ aus. Als Bewertungsgrundlage dient eine ausführliche Mitarbeiterbefragung zu Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus gab das Management Auskunft über Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur (ein sogenanntes Kultur Audit).

Direkte Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur

Zur Entwicklung der Mitarbeiter sowie des Unternehmens setzt congstar weiterhin auf eine hohe Eigenverantwortung und Mitgestaltung und hat den Fokus darauf gelegt, die direkte Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur auch in Zeiten der Pandemie und des virtuellen Arbeitens fortzusetzen. Insbesondere im vergangenen Jahr war es wichtig, auch unter den veränderten Rahmenbedingungen ein sicheres, innovatives und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen und den Mitarbeitern Raum und Zeit zur persönlichen Entwicklung sowie zum fachlichen und persönlichen Austausch zu geben – bspw. durch virtuelle Round Tables oder Wissenshäppchen.

Weitere Informationen zu den congstar Auszeichnungen sind unter www.congstar.de/das-ist-congstar/auszeichnungen zu finden.